RISCOS PSICOSSOCIAIS NA NR-01 - AO VIVO E ONLINE

Sobre

RISCOS PSICOSSOCIAIS NA NR-01

ON LINE E AO VIVO

COM A QUALIDADE DO PRESENCIAL!

15 de fevereiro de 2025

(sábado)

8h às 17h;

SOBRE O CURSO

• Com Certificado e Material didático

• Curso AO VIVO e ON LINE (não é gravação)

• Transmitido via Zoom

• Interação, em tempo real, com os instrutores

• Pode ser assistido via celular, notebook, PC e tablet

• Grupo exclusivo no Whatsapp de vagas e atualizações pós curso

• Curso disponível por 3 meses para assistir quantas vezes quiser

OBJETIVOS

Capacitar os participantes para identificar, avaliar, e gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho, em conformidade com os princípios da Norma Regulamentadora NR-01, promovendo saúde e bem-estar dos trabalhadores.

Compreender o conceito de riscos psicossociais e seu impacto na saúde e segurança do trabalho

Identificar fatores de riscos psicossociais presentes no ambiente laboral.

Relacionar os riscos psicossociais às obrigações legais e às exigências da NR-01

PÚBLICO ALVO

Profissionais de Recursos Humanos, Saúde e Segurança do Trabalho, gestores, líderes de equipes e demais interessados na gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO RESUMIDO

1. Introdução aos Riscos Psicossociais

• Definição e conceito de riscos psicossociais.

• Diferença entre riscos físicos, químicos, biológicos e psicossociais.

• Panorama atual e impacto dos riscos psicossociais no Brasil e no mundo.

• Relação dos riscos psicossociais com as doenças ocupacionais (burnout, estresse, depressão, etc.).

2. Contextualização Legal: NR-01 e Riscos Psicossociais

• Princípios gerais da NR-01.

• Obrigações de empregadores e empregados quanto à identificação e gestão de riscos psicossociais.

• A importância do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) no mapeamento de fatores psicossociais.

• Relação da NR-01 com outras normas regulamentadoras (NR-07, NR-09 e NR-17).

3. Fatores de Risco Psicossociais no Ambiente de Trabalho

• Organização do trabalho: carga horária, ritmo, monotonia, controle e autonomia.

• Relações interpessoais: conflitos, assédio moral, discriminação e suporte social.

• Condições de trabalho: precariedade, insegurança no emprego e sobrecarga emocional.

• Equilíbrio trabalho-vida pessoal: impacto da jornada e expectativas da empresa.

4. Avaliação e Monitoramento de Riscos Psicossociais

• Ferramentas e métodos de identificação de riscos psicossociais (entrevistas, questionários e observações).

• Exemplos de indicadores psicossociais no ambiente organizacional.

• Mapeamento de riscos e desenvolvimento do inventário de riscos psicossociais.

5. Estratégias de Prevenção e Gestão de Riscos Psicossociais

• Implantação de programas de promoção da saúde mental no trabalho.

• Práticas de liderança saudável e gestão participativa.

• Políticas de prevenção e combate ao assédio e discriminação.

• Treinamentos e capacitações voltados para saúde emocional e qualidade de vida.

6. Estudos de Caso e Boas Práticas

• Análise de casos reais de gestão de riscos psicossociais no trabalho.

• Exemplo de aplicação prática do GRO para mitigar riscos psicossociais.

• Boas práticas nacionais e internacionais em saúde mental ocupacional.

7. Plano de Ação e Implementação

• Desenvolvimento de um plano de ação para gestão de riscos psicossociais na organização.

• Monitoramento contínuo e avaliação de resultados.

• Comunicação e engajamento dos trabalhadores na gestão dos riscos psicossociais.

CONTATOS

[email protected]

71-98844-6191